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培訓入選師傅規范培育新人

為讓入選“傳-幫-帶”師傅能夠更加規范地開展培育新人的工作，幫助今年入職眾望的新同事盡快熟悉工作環境，融入公司團體，更好、更快成為真正的陽光眾望人，6月26日~27和7月2日~3日，由公司人力資源部組織對報名入選“師傅庫”的40名人員分批進行了為期2天崗前培訓。

培訓內容包括：企業文化的強化培訓、師傅職責要求、新同事輔導方式及具體內容,師傅考核與評估等，參訓人員經考核合格后方具備“師傅”資格。培訓會中，第一期參訓人員劃分為五個小組，第二期參訓人員分成四個小組，就“如何當好師傅、如何當好徒弟”展開了激烈的討論，各小組成員各抒己見，由各組選派人員匯報本小組的中心思想。最終匯總形成“傳-幫-帶”作業指導書，參加優勝小組的評選。所有參賽作業指導書內容豐富、可操作性強，都著重強調了首先應幫助徒弟樹立“責任、規范、誠信、真相、陽光、正氣、奉獻、和諧”的品質，應從思想、工作、生活三方面對徒弟進行“傳-幫-帶”。由公司總經理潘祖高、副總經理黃富蘭，總經理助理陳天瓊、總經理助理周中榮擔任評委，最終評選出最佳作業指導書。第一期的由陳薛帶領的第三小組和第二期由粟慧君博士帶領的第一小組因其內容全面、創新性強，以表格和各類流程圖的形式形象生動、清晰明了的體現出“傳-幫-帶”的具體流程，分別獲得優勝獎，公司總經理潘祖高為獲獎小組頒發獎金及獎品。

通過此次培訓，進一步明確了“傳-幫-帶”期間師、徒各自的職責與義務，規范了師傅如何規范、高效的開展輔導工作，力爭為每一位新同事提供最貼心的關懷、最實用的引導，幫助新同事盡快提高技術水平，盡快健康成長為一名陽光眾望人。